北京八十中学优秀中青年教师人才库建设方案

一、指导思想
    青年教师是学校的未来，是学校可持续发展的根基。我国教育改革的飞速发展，社会对优质教育的高度需求，我校努力办成北京市乃至全国一流名校的战略目标，迫切需要加强我校教师队伍的建设，整体构建我校教师的发展机制和发展平台，尽快在我校建立一支师德优秀、业务先进的中青年教师队伍，支持学校的可持续发展和朝阳区一流教育的建设。八十中具有培育优秀中青年教师的良好传统和成功的经验，但总体上看，我校中青年教师培养工作在前瞻性、组织性、计划性、规范性和实效性还有待于大力提高。根据区教委“名师工程”工作计划中各学校要“制订具体的学年度‘校级名师’工作计划，并建立校内优秀人才库”的要求，结合我校师资队伍建设的总体需要，经学校行政会研究决定，在全校范围内建立八十中学优秀中青年教师人才库和校级名师培养工程，由学校教科研室具体实施，教学、德育和人事等部门紧密配合落实该项工作。学校教育、教学、行政各部门在制订学期和学年工作计划时都要把学校优秀人才库的建设列入其中，采取有效措施落实人才库建设的有关要求。
二、基本构想
（一）产生办法
    入库中青年教师的产生办法采取个人自愿申报的原则。愿意进入优秀人才库的中青年教师个人到学校教科研室报名，领取相应的申请表，自行准备相关的材料。教育教学各部门、各教研组、备课组、中青会等组织要积极宣传，做好动员工作。
（二）二级设库
    学校优秀人才库将分为二级。一级库吸收的对象为35岁以下的青年教师，二级库吸收的对象为35-45岁的中青年教师。两级人才库在入库条件、工作目标、培训方式等方面有一定的区别，也有一定的联系，彼此独立，相互补充。
人才库实行流动制管理。入库培训期为三年。每年考核整理一次，考核不合格者取消人库资格以及相关的培训和待遇；同时每年按标准吸收一批新成员入库。
（三）工作目标
    总体目标是分期分批分阶段地培养一批优秀骨干教师和校、区、市各级名师，以优秀人才库建设为核心，带动全体教师的发展，从而提高我校师资队伍的质量。
    具体说来，一级库的工作目标是：入库年龄在35岁以下的教师，经过三年的在库培训，教育教学能力有显著提高，基本形成了自我发展的能力，在实际工作中成为校级名师或区级名师；二级库的工作目标是：入库年龄在35-45岁的教师，经过三年的在库培训，教育教学基本形成有影响的风格特色，取得一定的自我发展成果，在实际工作中成为区级名师、学科带头人或市级名师。
（四）政策保障
    入库教师将作为学校校级骨干教师、朝阳区区级骨干教师和北京市市级骨干教师的推荐候选人；在参加各种培训和校内聘任中将优先考虑；在出国考察、科研经费、办公资源、课程安排等方面对入库教师有倾斜。具体倾斜政策另行规定。
（五）强化培训
    入库教师的强化培训分为校本培训和校外培训，以校本培训为主。校本培训计划由学校教科室负责制定，以实际操作性内容为主，包括课题研究、微格教学实验、教学沙龙、拓展训练、教学观摩、参观考察等形式，入库教师必须认真参加，实行严格考勤。入库教师参加校外提高性培训，经批准后费用由学校全额补贴。
    同时，学校还要加强库前培训和库后培训，搞好两级人才库之间的培训衔接。充分利用合格出库的教师开展师徒培训。
（六）循序渐进
    按照“宣传——动员——准备——建库——培训——出库——推优”的工作程序稳步推进。优秀人才库的建设首先从35岁以下青年教师开始试点，逐步推行到35-45岁中青年教师的范围。
（七）领导小组
组长：高玉琛 田树林
执行负责人：王月胜
组员：张恩海 时芝玫 童嘉森
三、入库条件
（一）一级库入库青年教师的基本条件是：
1、年龄在三十五以下，教龄在三年以上。
2、具有大学本科及以上学历，能熟练使用计算机和本专业常用的教学软件，能使用一种外语阅读和对话。在同等条件下具有研究生及以上学历和取得硕士研究生主要课程进修班结业证书的教师可优先考虑。
3、热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。遵守师德规范和教育教学规律，没有违法违纪行为。
4、从教思想端正，坚持工作在教学第一线，把主要精力放在本职岗位上，开设一门选修课或辅导科技、学科竞赛。获得过校级及校级以上教学或教育类奖励。
5、有良好的师德和奉献精神，做到教书育人，为人师表，团结同志，善于合作，在校、区、市集体备课中做中心发言或在市区教研活动中做兼职教研员。年度考核为优者优先。
6、学科基础理论和基本技能比较扎实，具有较强的教育科研能力。曾经在校级及校级以上刊物发表过专业文章者优先考虑。
7、能够了解学生发展的规律，胜任班主任工作，有组织学生课外活动能力，近三年内有两年担任班主任（副班主任）经历，曾受到校级以上德育表彰的优先。
8、近三年曾在学校或更高水平教育教学研讨会上介绍工作经验。
9、能胜任毕业班工作并成绩突出。
（二）二级库入库教师条件是：
1、 年龄在35-45岁，教龄6年以上。
2、 各项获奖或成果需达到区级以上。
3、 其他条件与一级库入库条件相同。
四、评选程序与要求
入库人选的确定实行自愿申报和学校考察相结合的原则，分期分批地选择合格教师进入人才库。首批入库的青年教师为10-15人。实行以下基本程序：
（一）宣传动员
    在校内信息平台（ftp：//10.129.16.7）上发布有关信息；
    分别召开35-45岁教师和35岁以下教师座谈会；
召开全校动员大会。
（二）个人报名
凡符合上述入库条件的青年教师可以自愿报名，从3月21日开始，学校教科研办公室（办公楼113）开始接受青年教师报名,然后报名人填写《八十中学优秀青年教师人才库入库申请表》（表格从信息平台上自己下载，填好电子表后保存备用并用A4纸打印），按规定填写完毕，并将有关业绩证明复印后附在表后。申请表、证书原件和复印件于4月1日前上报学校教科室，过期一律不再受理。
（二）学校考察
学校成立由领导和教师组成的专门考核小组，于四月上旬对上交了自荐或推荐表和相关材料的教师的资格和材料进行复核，并提出推荐入围名单（20人），并在校内信息平台上公布入围人员业绩材料。
（三）由学校考核小组对入围教师进行笔试、听课和评课等项考核，按综合考核得分确定入库人选，报学校领导审批。
（四）公示
学校将入库教师名单在八十中学校园网上公示一周，接受群众监督。
（五）六月上旬召开全校教师大会，颁发入库证书，启动培训计划。
为保障优秀教师人才库建设工作的顺利进行，特提出以下注意事项：
(一) 各教研组、各处室要高度重视此项工作，站在全局的高度，从学校的长远的可持续发展出发，认真宣传，积极动员有条件的青年教师报名入库。
（二）申请入库的教师必须在规定的日期之前把《八十中学优秀青年教师人才库入库申请表》以及相关的专业技术职务证书、学历证书、计算机应用水平考试 A 级合格证书、英语水平考试证书及获奖证书原件和复印件一式一份，本人亲自交到教科研室。如有特殊情况需要短暂延缓的必须提前打招呼。否则，过期一律不予受理。
（三）入库后的培训要占用较多的个人休息时间，学校将实行严格的考勤，严禁迟到、早退，累计迟到或早退3次记为1次缺席，累计缺席3次视为自动退出。


附件：《八十中学优秀青年教师人才库自荐、推荐表》（申请者可自己下载）
　

八十中学教科室
2005年2月25日