为扎实推进青年后备干部队伍建设，赋能集团教育高质量发展，2026年5月30日，北京市第八十中学教育集团组织开展线上下同步的青年后备干部管理能力提升专题培训。八十中学教育集团总校长任炜东、八十中学党委书记喻江，与集团全体青年后备干部共同参与线下培训，2026青年后备干部班班长王伟主持本次会议。
本次培训特邀北京教育学院校长研修学院副院长杨秀治教授作《致胜之道——干部管理能力修炼》专题讲座，杨教授围绕“修管理之道，炼育人本领，高质量教育背景下教育干部管理能力修炼”，立足深厚理论积淀与一线实践经验，聚焦新时代教育管理新要求，阐释“眼中有世界、心中有全局”的干部核心素养，点明青年干部成长需实现“思维格局、认知视野、管理理念”的进阶升级；同时创新采用“面对面建群”的互动形式，以激励式引导推动学员实时参与各环节交流，让理论学习从“单向输入”转为“双向共鸣”，为干部重塑管理思维、拓宽全局视野提供深刻启发。
讲座后，八十中党委书记喻江作总结讲话，强调青年后备干部队伍对集团发展的关键价值，肯定其在学校建设与教育服务中的作用，并对后备干部成长、职业规划作出明确部署，要求全体后备干部以本次培训为契机，结合岗位实际科学谋划个人成长路径。培训同步完成青年后备干部核心自主管理团队的组建，由集团办公室副主任刘颖宣读班委名单，14位班委成员结合岗位职责做了介绍与承诺。
培训最后，核心自主管理团队向全体青年后备干部提出倡议：希望大家珍惜集团成长平台，将培训所学的全局思维、管理逻辑转化为履职实效，以昂扬姿态扎根岗位，为集团高质量、可持续发展注入青春动能。
学员分享
冯琳琳
感谢杨教授生动有趣又引人深思的讲授，为还在摸索前行的我们提供了明确的方向。从是什么、为什么、怎样做到科学管理思想，管理人员需要领悟终身学习的真谛，正如杨教授对自己的人生规划一样，我们也需为自己量身定制个人发展规划，并在每个阶段进行及时的总结与反思，为下阶段的成长提供能量。
魏冉
今天的后备干部培训让我深受启发。从“管理刚柔并济”的理念，到“321点评法”“4F总结法”的实用工具，再到“连连看”活动打破思维定式，尤其是关于教育干部管理能力的系统阐述，让我深刻认识到，作为后备干部，既要严守规范底线，也要修炼管理能力、锤炼创新思维，更要以“成全生命”的教育初心，立足岗位不断成长。多尝试，勇尝试，相信相信的力量。
顾雪婷
对自己工作的再认识与梳理：1.对自己工作中条理性与理论性的缺失，需要提高自身理性思维。2.学习身份的转换：从要怎么干能干好，到自己为什么要这么干。
王娜
1.趣味连线游戏打破固有思维。2.点点既可以是点点，也可以是“点点”思维。3.奖赏性反思。发现美好。与我们的美好教育理念非常契合。4.赞美日记，提升个人魅力。5.此次培训形式新颖独特。后续管理中可参考借鉴，提质增效。
肖宁宁
今日参与集团后备干部专题培训，丰富的内容让我深受启迪，内心倍感充实。学习中我重新思考教育的内涵，懂得教育要打破思维局限、勇于创新；也深刻理解管理有底线，管理无上限，管理实质是提效率、本质是协调、目标是实现最佳效益。同时我认识到，提升管理能力、强化自我认知、塑造领导者素养、树立正向理念、坚定信念力量，是干部成长的关键。今后我会严守工作底线，创新思维、积极创新，持续打磨综合能力，以过硬素质和坚定信念履职担当。
张玲玲
感谢杨教授今天的娓娓道来，让我们对教育干部的角色与使命有了全新的理解。感谢您用生动的案例和互动的方式，让我们在轻松的氛围中完成了一次深刻的思维升级。接下来就是把今天所学内化为行动的动力，在未来的教育管理工作中守好底线、追求上限，以更专业的能力、更温暖的人文关怀，做好学校发展的协调者、师生成长的引路人。
